Заробітна плата у Польщі: мінімальна та середня у 2023 році

Обираючи роботу в першу чергу іноземця цікавить яка заробітна плата у Польщі. Адже умови праці — це найголовніша частина під час працевлаштування.

У нашій статті ми розглянемо, що являє собою зарплатня у Польщі, а також розберемось які її мінімальні та середні показники. Також дізнаємось де можна більша заробити та які галузі приносять більше прибутку?

Яка заробітна плата у Польщі на сьогоднішній день?

На даний момент, рівні зароблених плат у Польщі мають різноманітні значення. Поглянемо на основні показники:

Мінімальна оплата праці (з 1 липня 2023 року) становить 3600 злотих брутто на місяць або 23,50 злотих брутто на годину. Цей рівень заробітної плати встановлюється законодавчо і служить як базовий рівень заробітку.
Середня заробітна плата по економіці в серпні 2023 року становила 7363,57 злотих брутто на місяць. Цей показник відображає середній рівень заробітку в країні та може коливатися залежно від низки факторів, включно з галуззю та регіоном.

Ці основні показники надають загальне уявлення про зарплати в Польщі. Важливо пам’ятати, що конкретні заробітки можуть істотно різнитися залежно від професії, досвіду роботи, регіону проживання та інших факторів.

Що таке брутто та нетто?

Перед тим як ми зануримося в цифри, важливо розібратися у двох ключових параметрах зарплати, які визначають у контексті доходу співробітника – нетто і брутто:

Нетто – це сума чистого доходу працівника, доступна йому після вирахування всіх необхідних податків і обов’язкових платежів. Це саме та сума, яку працівник фактично отримує “на руки”. Нетто являє собою ту частину заробітку, яку працівник може вільно використовувати для своїх потреб.
Брутто – це загальна сума заробітку, яку працівник отримує до вирахування всіх податків та інших обов’язкових виплат. Сума брутто вказується в договорах, офіційних документах та угодах між роботодавцем і працівником. Однак, важливо зазначити, що сума, яку працівник фактично отримає “на руки”, буде нижчою за цю цифру через відрахування.

Таким чином, брутто – це початкова, подана сума доходу, в той час як нетто – це кінцева, доступна для споживання сума, з огляду на всі відрахування та обов’язкові платежі.

З чого складається заробітна плата у Польщі?

Польські зарплати складаються з кількох складових, і розуміння цих компонентів важливе для працівників і роботодавців. Важливо розрізняти дві ключові складові – прибутковий податок (PIT) і соціальні внески в систему соціального забезпечення (ZUS). Прибутковий податок (PIT) звертається до податку на дохід фізичних осіб, а соціальні платежі (ZUS) представляють систему соціальних внесків. Разом вони визначають величину брутто зарплати, яка вказується в трудових договорах та офіційних документах.

Прибутковий податок

Прибутковий податок (PIT) є складною системою оподаткування, і в Польщі, як і в багатьох інших країнах, він має свої особливості, нюанси та методи розрахунку.

Розгляньмо базову модель розрахунку для польських зарплат, з урахуванням ставок, встановлених з 1 липня 2022 року:

При заробітній платі до 120,000 злотих брутто на рік: податок становить 12% від вашого річного доходу мінус 3,600 злотих на рік.
При заробітній платі понад 120,000 злотих брутто на рік: податок розраховується складніше. Спочатку, ви платите 12% податку на перші 120,000 злотих. Потім, на суму, яка перевищує 120,000 злотих, стягується фіксована сума в розмірі 10,800 злотих плюс 32% від суми, що залишилася.

Щоб роз’яснити другий випадок більш детально, 10,800 злотих являють собою 12% мінус 3,600 злотих, відняті з 120,000 злотих. Іншими словами, ставка 32% застосовується тільки до тієї частини доходу, яка перевищує 120,000 злотих.

Ця система оподаткування дає змогу точніше враховувати рівень доходу й оподатковувати його відповідним податком. Більшість громадян Польщі платять PIT залежно від своєї річної заробітної плати, і податок утримується роботодавцем на користь держави.

Соціальний платіж у ZUS

Другою важливою складовою, що впливає на розмір зарплати брутто і, отже, на величину нетто, є соціальні платежі в систему соціального забезпечення (ZUS). ZUS являє собою комплекс різних складових, що залежать від рівня доходу та інших умов.

У цій статті ми виокремимо ті внески, які утримуються з брутто зарплати і впливають на величину нетто оплати праці:

Emerytalna (Пенсійний фонд) – становить 9,76% від брутто зарплати. Цей внесок призначений для фінансування пенсійних виплат.

Rentowa (Страхування від втрати працездатності – інвалідності) – становить 1,50% від брутто зарплати. Цей внесок забезпечує страхування від тимчасової або постійної втрати працездатності.
Chorobowa (Лікарняна допомога) – становить 2,45% від брутто зарплати. Цей внесок покриває витрати на лікарняні листи, і він обов’язковий для працівників за трудовим договором, але може бути добровільним в інших випадках.
Zdrowotna (Медична страховка) – становить 9% від брутто зарплати мінус сума попередніх платежів. Цей внесок забезпечує доступ до системи охорони здоров’я та медичних послуг.

Слід зазначити, що фактичні розміри та кількість платежів можуть варіюватися залежно від конкретних умов трудового договору та рівня доходу. Однак саме зазначені параметри вираховуються з брутто зарплати, тоді як решта складових оплачуються роботодавцем з його фондів і не впливають на формування величини нетто.

Важливо зазначити, що Zdrowotna розраховується як 9% від брутто зарплати, за вирахуванням Emerytalna, Rentowa і Chorobowa, якщо остання присутня. Це означає, що Zdrowotna оподатковує тільки частину заробітку, яка залишається після вирахування інших обов’язкових внесків.

Мінімальна заробітна плата у Польщі у 2023 році

У вересні 2022 року польський уряд ухвалив рішення збільшити мінімальну заробітну плату у 2023 році. Це рішення було оголошено офіційно прем’єр-міністром Матеушем Моравецьким після засідання Ради міністрів 13 вересня 2022 року. Параметри мінімальної оплати праці в Польщі встановлюються законодавчо і переглядаються щорічно.

Згідно із затвердженими змінами, мінімальна зарплата в Польщі буде збільшена у два етапи:

З 1 січня 2023 року мінімальна заробітна плата становитиме 3490 злотих брутто на місяць або 22,80 злотих брутто на годину.
З 1 липня 2023 року мінімальна заробітна плата буде додатково збільшена до 3600 злотих брутто на місяць або 23,50 злотих брутто на годину.

Ці зміни дають змогу встановити мінімальний рівень оплати праці в Польщі та забезпечити працівникам відповідний рівень заробітку, з урахуванням інфляції та економічних чинників.

Мінімальна заробітна плата у Польщі у 2024 році

Згідно з чинним законодавством, у разі, якщо Погоджувальна комісія не досягає згоди, польський уряд зобов’язаний до 15 вересня встановлювати параметри мінімальної заробітної плати постановою. Відповідно до цієї процедури, 15 вересня 2023 року було визначено параметри мінімальної зарплати в Польщі на 2024 рік.

Офіційно оголошено, що мінімальну зарплату в Польщі у 2024 році буде підвищено двічі, і параметри встановлено таким чином:

З 1 січня 2024 року мінімальна зарплата становитиме 4242 злотих брутто на місяць або 27,7 злотих брутто на годину.
З 1 липня 2024 року мінімальну зарплату буде додатково збільшено до 4300 злотих брутто на місяць або 28,1 злотих брутто на годину.

Ці зміни відображають прагнення уряду Польщі забезпечити працівникам гідні умови та рівень оплати праці, враховуючи економічні фактори та інфляцію.

Середня заробітна плата у Польщі

Середня зарплата – це середнє арифметичне значення всіх доходів, розраховане як для всієї економіки Польщі, так і для окремих регіонів і галузей економіки.

Використовуючи офіційні дані, можна отримати загальну картину середніх зарплат у Польщі в останні роки:

У 2017 році середня зарплата становила 4,272 злотих.
У 2018 році вона збільшилася і склала 4,585.03 злотих.
У 2019 році середня зарплата далі зросла до 4,918.17 злотих.
У 2020 році вона досягла 5,167.47 злотих.
У 2021 році середня зарплата зросла до 5,682.97 злотих.
У 2022 році середня зарплата значно збільшилася і склала 6,346.15 злотих.
За даними на серпень 2023 року, середня зарплата склала 7,363.57 злотих.

Однак, слід розуміти, що ці значення є середніми показниками для всієї економіки, і в розрахунках враховуються як високі доходи керівників і топ-менеджерів, так і низькі доходи звичайних працівників. Крім того, зазначені значення є брутто-заробітками, і фактичний дохід на руки буде нижчим через утримання податків і внесків. Наприклад, при брутто-заробітку в 6,644 злотих, на руки працівник може отримати трохи більше ніж 4,770 злотих після вирахувань.

Середні параметри оплати праці по галузям

Нижче представлені середні показники оплати праці за різними галузями в Польщі на грудень 2021 року, на основі офіційних даних від Головного статистичного управління (GUS). Ці дані відображають середні зарплати, загальні для всієї країни. Регіональні відмінності буде розглянуто далі.

Повні дані за грудень 2021 року (від більшого до меншого):

Інформація та комунікації: 9951.79 злотих.
Фінансова та страхова діяльність: 8959.93 злотих.
Виробництво і постачання електроенергії, газу, пари та гарячої води: 8614.93 злотих.
Видобуток корисних копалин: 8450.81 злотих.
Професійна науково-технічна діяльність: 8208.76 злотих.
Сільське господарство, лісове господарство та рибальство: 6396.34 злотих.
Обов’язкове соціальне забезпечення, державне управління та оборона: 6339.53 злотих.
Охорона здоров’я та соціальна допомога: 6300.18 злотих.
Будівництво: 5983.87 злотих.
Промисловість: 5881.63 злотих.
Послуги на ринку нерухомості: 5875.02 злотих.
Промислове переробне виробництво: 5653.43 злотих.
Торгівля та ремонт автомобілів: 5513.59 злотих.
Освіта: 5426.60 злотих.
Водопостачання, каналізація та управління відходами і відновлювальні роботи: 5325.10 злотих.
Транспортування та зберігання: 5131.22 злотих.
Адміністративна та допоміжна діяльність: 4549.45 злотих.
Проживання та харчування: 4393.37 злотих.

Ці дані дають змогу оцінити середні зарплати в різних галузях і порівняти рівні оплати праці в Польщі. Важливо зазначити, що регіональні відмінності також можуть впливати на розміри зарплат.

Особливості оплати праці у Польщі

Польська система оплати праці багато в чому схожа з системами, що застосовуються в багатьох інших країнах, але в ній є свої особливості, які важливо розуміти, щоб ефективно управляти своїми фінансами і контролювати нарахування.

Система нарахування заробітної плати

У Польщі існує кілька систем нарахування заробітних плат, і три основні з них включають у себе різні методи оплати:

Почасова оплата: У цій системі оплата праці встановлюється за певний період робочого часу, як-от година, день (зміна) або місяць. Вона може бути описана таким чином:

Щомісячна оплата: Працівники отримують фіксовану місячну ставку за робочі дні.
Щогодинна оплата: Оплата розраховується на основі погодинної ставки та кількості відпрацьованих годин.

Відрядна оплата: У цій системі певна винагорода встановлюється за виконаний обсяг роботи. Методи включають:Комісійна система:

Оплата залежить від доходів, принесених фірмі.
Акордна система: Оплата залежить від кількості вироблених продуктів або операцій, виконаних за нормою роботи.
Сума продуктів: Оплата залежить від кількості продуктів або операцій, виконаних за нормою роботи, а також від підвищеної або зниженої відрядної ставки для продуктів або операцій, що виконуються вище або нижче робочого стандарту.
Фіксована ставка за виконання всіх робіт: Працівники отримують фіксовану ставку за виконання всіх робіт.

Змішана система: У цій системі різні методи оплати праці можуть бути комбіновані залежно від специфіки роботи. Наприклад, це може включати в себе поєднання погодинної оплати і премій, комісійної оплати і бонусів, відрядної оплати і премій, комісії і бонусів, і багато інших варіантів.

Визначення методу оплати залежить від характеру роботи та домовленостей між працівником і роботодавцем. Кожен метод має свої переваги та недоліки, і вибір конкретного методу залежить від специфіки бізнесу та уподобань сторін.

Молоді спеціалісти

Сучасне законодавство в Польщі має позитивний момент щодо молодих фахівців. Воно передбачає підвищення мінімальної ставки оплати праці для осіб з невеликим стажем роботи. Раніше оплата для молодих фахівців могла становити до 80% від повної ставки, але наразі закон вимагає, щоб оплата становила 100% від повної ставки. Цей захід покликаний забезпечити більш справедливу винагороду для молодих працівників і заохотити їхню активну участь у ринку праці.

Робота у нічну зміну

Компенсація за роботу в нічний час (з 22:00 до 7:00) у Польщі законодавчо встановлена і має становити не менше 20% від найменшої годинної ставки. Важливо зазначити, що це передбачено не на основі домовленої ставки між працівником і роботодавцем, а виходячи з мінімальної ставки, встановленої законом.

Це означає, що працівники, які виконують роботу в нічний час, мають право на додаткову компенсацію в розмірі приблизно 3,4 – 3,5 злотих за кожну відпрацьовану нічну годину. Це захід, спрямований на захист інтересів працівників і забезпечення справедливої оплати за нічну роботу.

Робота на неповну ставку

Робота на неповну ставку в Польщі оплачується пропорційно кількості відпрацьованих годин або часу зайнятості. Наприклад, якщо працівник влаштований на половину ставки, то його мінімальна оплата становитиме 50% від мінімальної заробітної плати. Це означає, що оплата буде пропорційно скорочуватися залежно від того, на скільки годин на тиждень або на місяць працівник влаштований. Такий метод розрахунку забезпечує справедливу оплату праці відповідно до фактичного часу, проведеного на роботі, і відповідає законодавству про працю в Польщі.

Оплата за простій

У Польщі зупинка або призупинення виконання робіт за трудовим договором, що не є виною працівника, компенсується не менш ніж мінімальною оплатою праці. Така ставка застосовується також для інших видів відшкодувань, таких як дискримінація, мобінг тощо. Це законодавче забезпечення спрямоване на захист прав працівників та забезпечення справедливої компенсації в разі призупинення або припинення роботи з причин, що не залежать від працівника.

Надбавка як компенсація

Відповідно до трудового законодавства Польщі, існують ситуації, коли працівника зобов’язані перевести на легкий вид праці. Це найчастіше відбувається з причин, пов’язаних із вагітністю, матерями-годувальницями, професійними захворюваннями або тимчасовою втратою працездатності через виробничу травму.

У таких випадках заробітна плата на новій позиції може бути нижчою, ніж вона була встановлена за попереднім договором або, наприклад, у разі відрядної роботи чи через велику кількість нічних годин. Однак працівник має право на компенсаційну надбавку (доплату) у разі переведення на полегшений вид праці. Цю надбавку розраховують індивідуально в кожному випадку, але загалом вона компенсує різницю між попередньою заробітною платою і тією, що належить на новій посаді.

При переході з відрядної роботи вираховується середня оплата праці, враховуючи кількість відпрацьованих днів або годин відповідно до умов договору.

Важливо зазначити, що компенсаційні виплати не поширюються на деякі випадки. По-перше, вони застосовуються виключно до умов трудового договору і не поширюються на інші види договорів, такі як договори злеценіння та дзело. По-друге, у випадках, коли роботодавець може знижувати робочий час і заробітну плату відповідно до антикризових заходів, компенсаційні виплати не передбачені.

Важливо, щоб усі зміни в умовах трудового договору були оформлені офіційно, і працівники знали про них заздалегідь, щоб уникнути непорозумінь і конфліктів.

Покарання для роботодавця

Роботодавець, який не дотримується умов закону в частині оплати праці, піддається можливим покаранням. У Польщі, роботодавець може бути оштрафований на суму від 1,000 до 30,000 злотих.

Наглядовим органом у сфері трудової діяльності в Польщі є Державна інспекція праці. Однак у разі, коли роботодавець відмовляється дотримуватися законодавства про працю і не виправляє порушень, максимальні величини штрафів можуть бути призначені судом. Важливо зазначити, що далеко не всі вимоги Трудового законодавства поширюються на цивільно-правові договори. Захист прав у рамках таких договорів ґрунтується на положеннях Цивільного кодексу.

Ці покарання спрямовані на забезпечення дотримання законодавства про працю та захист інтересів працівників у Польщі.

Більше корисної інформації для українців в Польщі — Гроші.pl.