У 2025 році ринок праці Польщі продовжує розвиватися, відображаючи глобальні економічні та технологічні зміни. Поляки, як і багато інших країн, стикаються з новими викликами на ринку праці. В цьому контексті виникають певні тенденції, що набирають популярності серед роботодавців і працівників.
Вони включають в себе зміну ставлення до оплати праці, адаптацію до нових технологій та оптимізацію внутрішніх процесів на підприємствах.
Сповільнення росту заробітних плат і зниження мобільності працівників
З початку 2024 року в Польщі спостерігається уповільнення темпів зростання заробітних плат. Згідно з прогнозами, у 2025 році підвищення заробітної плати буде коливатися в межах 5–8%. Це пов’язано з економічною невизначеністю, що змушує компанії приймати більш обережні фінансові рішення, що в свою чергу впливає на зарплати.
До того ж, працівники стають більш обережними у питаннях зміни місця роботи. Багато хто шукає стабільність, оскільки глобальна економічна ситуація є непередбачуваною. Люди надають перевагу не частій зміні роботи, а намагаються розвиватися та стабільно працювати на одному місці.
Швидка автоматизація та впровадження штучного інтелекту
В 2025 році 55% польських компаній планують впровадити автоматизацію та штучний інтелект, що значно більше, ніж у попередні роки. Це відображає прагнення бізнесу до підвищення ефективності та зниження витрат. Інноваційні технології допомагають автоматизувати рутинні процеси, що дозволяє зекономити час і ресурси, а також забезпечити більш точні результати.
Проте впровадження нових технологій потребує від працівників адаптації до змін. Вони повинні освоювати нові навички та вчитися працювати з сучасними інструментами, такими як програмне забезпечення для автоматизації та аналізу даних.
Прозорість оплати праці
Згідно з Директивою Європейського Союзу щодо прозорості оплати праці, роботодавці будуть зобов’язані надавати інформацію про діапазони заробітних плат у вакансіях. Це дозволить підвищити справедливість на ринку праці, а також створить умови для відкритого та конкурентного процесу набору співробітників.
Водночас для компаній це означає необхідність перегляду своєї політики оплати праці та усунення можливих нерівностей. Прозорість в оплаті праці допоможе зміцнити довіру між працівниками та роботодавцями.
Нестача кваліфікованих кадрів
Ринок праці Польщі, як і в багатьох інших країнах, продовжує стикатися з дефіцитом кваліфікованих спеціалістів. Згідно з даними “Барометру професій”, найбільш дефіцитними є: медики, програмісти, інженери, технічні спеціалісти, а також працівники сфери обслуговування та логістики.
Цей дефіцит спеціалістів збільшує конкуренцію за таланти і вимагає від компаній більш активної інвестиції в навчання та розвиток своїх співробітників. Більшість польських підприємств наразі зосереджуються на підвищенні кваліфікації своїх працівників і залученні нових талантів, щоб зменшити негативний вплив дефіциту кадрів на бізнес.
Розвиток нових компетенцій та реформа освіти
Швидкий розвиток нових технологій, особливо в галузі штучного інтелекту, вимагає від працівників нових компетенцій. Компетенції в області цифрових технологій, креативності та критичного мислення стають необхідними для того, щоб зберегти конкурентоспроможність на ринку праці.
Необхідно також інвестувати в оновлення освітніх програм, щоб вони відповідали вимогам сучасного бізнесу. Політика реформування освіти полягає в підготовці кадрів для нових умов, де важливу роль відіграють інноваційні методи навчання та розвиток компетенцій, що відповідають вимогам майбутнього ринку праці.
Зміни в трудовому статусі іноземних громадян
З 2025 року вступають в силу зміни в законодавстві Польщі, які стосуються працевлаштування іноземних громадян. Всі іноземні працівники повинні будуть працювати виключно за трудовими договорами, що підвищить рівень захисту їхніх прав і забезпечить кращу інтеграцію на польському ринку праці.
Ці зміни, з одного боку, дозволяють створити прозору та захищену систему для іноземних працівників, а з іншого — дають компаніям змогу залучати кваліфіковану робочу силу з-за кордону, що компенсує дефіцит кадрів у певних секторах економіки.
Вплив демографічних змін
Прогнозується, що до 2035 року кількість працівників у Польщі скоротиться на 12,6% через демографічні зміни, зокрема старіння населення. Це створює серйозні виклики для польської економіки, адже багато галузей уже стикаються з дефіцитом робочої сили.
У відповідь на ці зміни необхідно залучати більше мігрантів, впроваджувати нові технології та підвищувати продуктивність праці. Крім того, варто очікувати збільшення попиту на робочі місця у сфері догляду за людьми похилого віку, а також у галузях, що потребують висококваліфікованих спеціалістів.
Вплив глобальних економічних факторів
Глобальні економічні зміни, такі як інфляція, зміни в міжнародній торгівлі та економічна невизначеність, також впливають на ринок праці Польщі. Польські компанії змушені адаптувати свої стратегії управління персоналом до нових викликів, щоб зберегти конкурентоспроможність та ефективність.
Ці фактори вимагають гнучкості від роботодавців у формуванні команд і прийнятті управлінських рішень. Бізнеси повинні бути готові до змін та мати стратегії для підтримки високої ефективності в умовах економічної нестабільності.
У 2025 році ринок праці Польщі продовжує адаптуватися до швидко змінюваних економічних і технологічних умов. Ключовими тенденціями є сповільнення зростання заробітних плат, швидка автоматизація, підвищення прозорості оплати праці, нестача кваліфікованих кадрів, необхідність розвитку нових компетенцій, зміни в трудовому статусі іноземних громадян, вплив демографічних змін та глобальних економічних факторів.
Успішне подолання цих викликів потребує активних інвестицій в освіту, оновлення законодавства та адаптацію компаній до нових реалій.
Більше корисної інформації для українців у Польщі — Гроші.pl.