Польща пропонує батькам широкий спектр декретних відпусток, які допомагають поєднувати роботу та сімейне життя. У 2025 році законодавство зазнало важливих змін, які зробили відпустку більш гнучкою та доступною для обох батьків.
Як довго триває декретна відпустка? Які виплати можна отримати? Які документи потрібні для оформлення? Чи можуть батьки розділити відпустку? У цій статті ми розглянемо всі види декретних відпусток у Польщі, включаючи відпустку по вагітності та пологах, батьківську та відпустку по догляду за дитиною. Також дізнаємося про фінансову підтримку для сімей та нові програми допомоги.
Види декретної відпустки в Польщі
У Польщі батьки можуть скористатися кількома видами декретних відпусток, залежно від етапу народження та догляду за дитиною. Кожна з них має свої умови, тривалість та рівень оплати.
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами (Urlop macierzyński)
Ця відпустка надається жінці одразу після народження дитини (або трохи раніше, якщо вона хоче скористатися частиною відпустки до пологів).
Тривалість залежить від кількості народжених дітей:
- 20 тижнів – якщо народилася одна дитина;
- 31 тиждень – якщо двійня;
- 33 тижні – якщо трійня;
- 35 тижнів – якщо четверня;
- 37 тижнів – якщо п’ятеро або більше дітей.
Мінімум 14 тижнів після народження дитини жінка зобов’язана використати сама. Решту часу можна передати батькові дитини, якщо він має право на таку відпустку.
Під час відпустки по вагітності та пологах жінка отримує 100% своєї середньої заробітної плати.
Батьківська відпустка (Urlop rodzicielski)
Після завершення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами батьки можуть скористатися батьківською відпусткою.
Тривалість:
- 32 тижні – якщо народилася одна дитина;
- 34 тижні – якщо двоє і більше дітей.
Цей вид відпустки можуть використовувати обидва батьки, розподіляючи її між собою. Наприклад, один з батьків може взяти частину, а інший – продовжити. Відпустку можна використати за один раз або поділити на 5 окремих періодів до досягнення дитиною 6-річного віку.
Важливе правило: мінімум 9 тижнів відпустки має взяти інший з батьків. Якщо цього не зробити, ці тижні анулюються.
Під час батьківської відпустки виплачується 70% від середньої зарплати. Якщо батьки вирішують взяти відпустку разом із відпусткою по вагітності та пологах одним пакетом, то рівень виплат становитиме 81,5% зарплати на весь період.
Відпустка по догляду за дитиною (Urlop wychowawczy)
Цей вид відпустки неоплачуваний, але дозволяє одному з батьків доглядати за дитиною до досягнення нею 6-річного віку.
Тривалість:
- Загальний термін – 36 місяців (3 роки).
- Один з батьків може використати максимум 35 місяців, а мінімум 1 місяць має взяти інший з батьків. Якщо цього не зробити, цей місяць згорає.
Батьки можуть взяти цю відпустку повністю або ділити її на 5 окремих періодів.
Хоча відпустка по догляду за дитиною неоплачувана, батьки зберігають право на:
- медичне страхування;
- соціальні внески (для майбутньої пенсії);
- захист від звільнення.
Додаткова відпустка для батьків недоношених дітей
З 2025 року батьки, чиї діти народилися передчасно або потребують тривалого лікування в лікарні, можуть отримати додаткову відпустку.
Тривалість такої відпустки від 8 до 15 тижнів, залежно від стану дитини та терміну її госпіталізації. Ця відпустка оплачується на 100% і дозволяє батькам більше часу проводити з дитиною у критичний період.
Відпустка для батька дитини (Urlop ojcowski)
Батько має право на 2 тижні оплачуваної відпустки, яку можна використати до досягнення дитиною 12 місяців. Ця відпустка оплачується у розмірі 100% зарплати і може бути використана за один раз або розділена на два періоди по 7 днів.
Які нові можливості отримують батьки у 2025 році?
У Польщі діє програма «Активний батько», яка пропонує додаткову фінансову підтримку для сімей:
- 1500 злотих на місяць протягом 24 місяців для працюючих батьків, які потребують допомоги з доглядом за дитиною.
- 1500 злотих для оплати місця в яслах або дитячому садочку.
- 500 злотих щомісячно для батьків, які самостійно доглядають за дитиною.
Це значно полегшує адаптацію батьків після народження дитини та забезпечує гнучкі можливості для поєднання роботи і сім’ї. Польща пропонує гнучку систему декретних відпусток, яка враховує різні потреби батьків. Завдяки останнім змінам у 2025 році вони стали ще зручнішими та доступнішими.
Тривалість декретних відпусток у Польщі
Тривалість декретних відпусток у Польщі залежить від типу відпустки, кількості народжених дітей та рішень самих батьків щодо розподілу часу догляду. Розглянемо, скільки триває кожна з них та які умови нарахування виплат.
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами (Urlop macierzyński)
Ця відпустка починається одразу після народження дитини, проте жінка може скористатися частиною відпустки ще за 6 тижнів до пологів.
Тривалість відпустки залежить від кількості дітей:
- 20 тижнів – при народженні однієї дитини.
- 31 тиждень – при народженні двійні.
- 33 тижні – при народженні трійні.
- 35 тижнів – при народженні чотирьох дітей.
- 37 тижнів – якщо народилося п’ятеро і більше дітей.
Обов’язковим є, щоб жінка відпрацювала мінімум 14 тижнів після пологів. Решту відпустки (якщо вона цього хоче) може передати батькові дитини. Виплати складають 100% середньої зарплати.
Батьківська відпустка (Urlop rodzicielski)
Після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами батьки можуть скористатися батьківською відпусткою.
Тривалість:
- 32 тижні – якщо народилася одна дитина.
- 34 тижні – якщо народилося дві або більше дітей.
Гнучкі можливості:
- Відпустку можна розділити до 5 частин.
- Її можна використовувати до 6-річного віку дитини.
- Обов’язкові 9 тижнів має взяти другий з батьків – інакше ці тижні анулюються.
Виплати складають 70% середньої зарплати. Якщо оформити одразу разом з відпусткою по вагітності та пологах – 81,5% зарплати на весь період.
Відпустка по догляду за дитиною (Urlop wychowawczy)
Цей вид відпустки неоплачуваний, але дозволяє батькам більше часу проводити з дитиною.
Тривалість:
- До 36 місяців (3 роки) – для догляду за дитиною до 6 років.
- Один з батьків може взяти максимум 35 місяців, а мінімум 1 місяць повинен використати другий з батьків.
Гнучкі можливості:
- Відпустку можна розбити на 5 окремих періодів.
- Під час цієї відпустки зберігаються медичне страхування та внески до пенсійного фонду.
Відпустка для батька дитини (Urlop ojcowski)
Це додаткова оплачувана відпустка для батька, яку можна взяти протягом 12 місяців після народження дитини. Тривалість складає 2 тижні (можна використати одразу або розділити на два періоди по 7 днів). Виплати – 100% зарплати.
Додаткова відпустка для батьків передчасно народжених дітей
З 2025 року в Польщі діє спеціальна відпустка для батьків недоношених дітей або дітей, які потребують тривалого лікування у лікарні після народження. Тривалість складає від 8 до 15 тижнів – залежно від стану дитини. Виплати складають 100% середньої зарплати.
Що зміниться у 2025 році?
Нові правила декретних відпусток передбачають:
- Обов’язковий мінімальний період у 9 тижнів для другого з батьків у батьківській відпустці.
- Додаткову допомогу від держави в рамках програми «Активний батько»:
- 1500 злотих щомісяця для працюючих батьків.
- 1500 злотих на оплату ясел або садочка.
- 500 злотих для батьків, які доглядають за дитиною вдома.
Завдяки нововведенням польські сім’ї отримують більше можливостей для догляду за дитиною, не втрачаючи фінансової стабільності.
Додаткова декретна відпустка у 2025 році
З 19 березня 2025 року запроваджено додаткову декретну відпустку для батьків недоношених дітей чи дітей, які потребують тривалої госпіталізації. Тривалість такої відпустки становить від 8 до 15 тижнів, залежно від стану здоров’я дитини та тривалості її перебування у лікарні.
Оформлення декретної відпустки
Для оформлення декретної відпустки необхідно:
- Повідомити роботодавця – подати письмову заяву про намір скористатися відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами. Це можна зробити в будь-який час, але рекомендується не пізніше ніж за 21 день до передбачуваної дати початку відпустки.
- Надати медичну довідку – підтверджуючу вагітність та передбачувану дату пологів.
- Після пологів – надати свідоцтво народження дитини.
Якщо ви плануєте скористатися батьківською відпусткою відразу після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, рекомендується подати відповідну заяву одночасно із заявою на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами.
Фінансові аспекти
Під час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами виплачується допомога у розмірі 100% середнього заробітку. При використанні батьківської відпустки допомога становить 70% від середнього заробітку. Якщо ви подаєте заяву на обидві відпустки одночасно, можна отримати єдину допомогу у розмірі 81,5% середнього заробітку на весь період.
Важливо, що відпустка для догляду за дитиною, як правило, не оплачується. Однак батьки зберігають право на медичне та пенсійне страхування у цей період.
Програма «Активний батько»
З 1 жовтня 2024 року у Польщі діє програма «Активний батько», спрямована на підтримку сімей з дітьми. Програма включає три види посібників:
- Активний батько на роботі – 1500 злотих на місяць протягом 24 місяців для працюючих батьків, які потребують допомоги по догляду за дитиною.
- Активний батько в яслах – до 1500 злотих на місяць на оплату перебування дитини на яслах, дитячому клубі або сертифікованому центрі денного догляду.
- Активний батько будинку – 500 злотих на місяць протягом 24 місяців для батьків, які вирішили самостійно доглядати дитину вдома.
Декретні відпустки в Польщі – це гнучка система підтримки батьків, яка дозволяє поєднувати догляд за дитиною та професійну діяльність. У 2025 році в законодавстві відбулися важливі зміни, спрямовані на посилення прав обох батьків і надання їм більше можливостей для адаптації після.
Якщо ви плануєте народження дитини в Польщі, важливо заздалегідь спланувати, якими видами відпусток будете користуватися. Правильний підхід дозволить вам отримати максимальні виплати, зберегти фінансову стабільність та провести більше часу з дитиною без стресу.
Більше корисної інформації для українців у Польщі — Гроші.pl.