В Польщі з 1 січня 2023 року набувають чинності зміни до певних законів та нормативних документів. Таким чином законотворці країни приведуть національне законодавство у відповідність до директив ЄС. Трудовий договір найбільше зазнає змін. Законодавство дещо зміниться в частині контрактів на випробувальний термін та безстрокових договорів.
Відповідно до польських законів підприємству не обов’язково винаймати працівника. Найбільш популярним способом працевлаштування є трудовий договір. Він передбачає певні обов’язки сторін, водночас значно простіший у адмініструванні для роботодавця.
Трудовий договір. Яким він буває?
Кожна форма контракту між роботодавцем та працівником містить інформацію про обов’язки сторін та термін дії документу. Відповідно в договорі зазначається зарплатня (або гонорар) працівника, його обов’язки та права. Додатково в документі можуть міститись інші пункти, в залежності від домовленостей сторін.
Трудовий договір в Польщі може бути:
- Umowа o pracę (Трудовий договір);
- Umowa zlecenie (Договір доручення);
- Umowa o dzieło (Договір підряду);
- Umowa zlecenie z podmiotem gospodarczym (Договір доручення з суб’єктом господарської діяльності);
- Umowa o praktyki studenckie i absolwenckie (Договір стажування студентів та аспірантів).
Всі ці форми контракту відрізняються термінами, суб’єктами, які підписують документ, та метою цього договору.
Кожен громадянин має законне право вимагати копію документу для ознайомлення на доступній йому мові. Якщо українцю пропонують підписати трудовий договір, тоді він може просити надати документи українською, російською, англійською або будь-якою іншою відомою йому мовою.
В трудовий договір вноситься інформація про сторони, які його підписують, їх обов’язки та права. Обов’язково зазначаються підстави для розірвання документу, або умови для призупинення дії такого договору.
Трудовий договір (Umowа o pracę) має також підвиди:
- Договір на випробувальний термін;
- Договір на визначений термін;
- Договір на виконання конкретних робіт;
- Безстроковий договір.
Один працівник може зіткнутись з кількома видами трудового договору на одному робочому місці. Роботодавець може запропонувати попередньо підписати договір на випробувальний термін. Це дозволить йому оцінити кваліфікацію робітника. В свою чергу українець зможе зрозуміти та відчути на собі умови праці та прийняти остаточне рішення.
Договір на визначений термін може також через певний час автоматично перейти в статус безстрокового.
В 2023 році набувають чинності зміни до умов та форм контрактів. Трудовий договір між працівником та роботодавцем повинен буде відповідати європейським стандартам.
Трудовий договір в 2023. Що зміниться?
Законотворці передбачили певні запобіжники, щоб виключити можливе шахрайство з боку роботодавців. Мова йде про нескінченні випробувальні терміни та інші способи максимально довго економити на заробітній платні працівника.
Допустимі випробувальні терміни будуть залежати від терміну майбутнього трудового договору. Підписати контракт на термін більший за той, що передбачено змінами, буде неможливо та призведе до певних санкцій по відношенню до роботодавця.
Зміни у випробувальному терміні:
- Якщо роботодавець планує підписати з працівником трудовий договір з терміном дії до 6 місяців, тоді випробувальний термін не може перевищувати 1 місяць.
- Контракт від 6 до 12 місяців дозволить роботодавцю запропонувати випробувальний термін до 2 місяців (не більше).
- Якщо мова йде про трудовий договір на термін від одного року або безстроковий договір, тоді підприємство має право запропонувати працівнику випробувальний термін до 3 місяців.
Експерти відмічають важливість таких змін для захисту прав працівників. Водночас зазначають, що нечесні роботодавці можуть скористатись прогалинами у цих законах у власних інтересах. Наприклад, роботодавець може змінити свої наміри щодо строку дії майбутнього трудового договору через форс-мажорні обставини або з власних причин. Це може поставити під загрозу економічну безпеку найманих працівників.
З 1 січня 2023 року роботодавців також зобов’яжуть аргументувати розторгнення договору на визначений термін. Раніше такий обов’язок був тільки у випадках, що стосувались безстрокових трудових договір.
Відтепер відсутність об’єктивних причин або вагомих аргументів може призвести до автоматично поновлення працівника на посаді.
Внесення змін у трудовий договір робітником
Зміни до законодавства також передбачають можливість працівником звертатись до роботодавця з проханням про внесення змін у трудовий договір. Своєю заявою робітник зможе попросити змінити форму занятості, кількість робочих годин, зміну умови праці або термін дії договору з контракту на визначений термін на безстроковий.
Таку заяву можна буде подавати письмово або через електронну пошту. Роботодавець буде вимушений розглядати кожну заяву та аргументувати свою відмову, якщо вона буде.
В свою чергу найманий працівник може не погодитись з аргументацією та звернутись до компетентних органів, наприклад, до профспілки.
Законом обмежено кількість таких заяв від працівника: одна на рік. Звернення робітника з такою заявою не може бути причиною для розірвання договору, який вже діє. Тому працівник захищений від можливих неадекватних дій з боку роботодавця.
Працевлаштування українців в Польщі
Громадяни України, які виїхали до Республіки Польща у пошуках прихистку, мають право на легальне працевлаштування. Відповідно до статистики, яку оприлюднило профільне Міністерство Польщі, в Польщу з 24 лютого 2022 року виїхало понад 6 мільйонів українців.
Значна кількість громадян знайшли роботу в Польщі та стали фінансово незалежними. Шукати роботу можна за допомогою центрів зайнятості населення, онлайн бірж праці та через агентів (посередників).
У Польщі велика кількість великих компаній співпрацюють з агентами з найму працівників. Такі організації займаються пошуком потенційних робітників, їх попередньою підготовкою та рекрутингом профільних спеціалістів.
Для тих українців, які хочуть опанувати нові професії, або ж отримати посаду з більшою заробітною платнею, доступне навчання в поліцеальних школах. Ці учбові заклади надають практичні навички з різних спеціальностей. Тут можна навчатись на майстра манікюру, спеціаліста з охорони праці, фізіотерапевта, помічника стоматолога тощо.
Поліцеальні школи надають необхідні знання та практичні навички за обраним напрямком, також випускники отримують диплом європейського зразку. Цей сертифікат визнаний всіма країнами Євросоюзу.
Більше актуальної інформації для українців в Польщі — groszi.pl.