Українці, у яких є робота у Польщі знають, що працевлаштування максимально спрощене нормами Спеціального закону. Зараз достатньо своєчасно повідомити владу про прийняття на роботу громадянина України, щоб його працевлаштування стало легальним.
У нашій статті ми розглянемо необхідність повторного повідомлення про отримання децизії та наслідки відсутності такого кроку.
Робота у Польщі: працевлаштування українців
Для українських громадян, які бажають знайти роботу в Польщі, існує спеціальний закон, який полегшує цей процес. Важливо зазначити, що для початку роботи на польській території не потрібне отримання будь-яких дозвільних документів. Однак, для дотримання законодавчих норм і правил, необхідно виконати певні процедури.
Згідно зі встановленими правилами, роботодавець зобов’язаний протягом 14 днів після початку роботи повідомити про доручення громадянину України. Цей процес здійснюється онлайн з використанням спеціальної системи praca.gov.pl, що робить його максимально простим і зручним. Головне – не забути виконати цю процедуру вчасно, щоб бути відповідно до закону.
Таким чином, українцям надається можливість знайти роботу в Польщі без зайвих бюрократичних перепон, за умови дотримання встановлених термінів і процедур.
Чому зʼявляється необхідність повторного повідомлення?
Правові норми, встановлені у статті 22 Спеціального закону, визначають необхідність повторного повідомлення у низці випадків.
У цій статті сформульовано такі положення:
- 1а. Обов’язок повідомлення, згаданий у першій частині (де йдеться про повідомлення під час прийняття на роботу), не поширюється на випадки, коли громадянин України виконує роботу на території Республіки Польща відповідно до положень статті 87 Закону Республіки Польща про сприяння зайнятості та установи ринку праці. У цій статті перераховані всі випадки, коли іноземний громадянин може працювати без необхідності отримання дозволу, за винятком норми, що застосовується до українських громадян, яка була введена Спеціальним законом.
- 1b. Якщо дозвіл на тимчасове проживання та роботу, згаданий у статті 114 Закону про іноземців (де йдеться про карту побиту по роботі), було надано за умови повідомлення, згаданого в першій частині, положення розділу 1a не застосовуються. Тобто, обов’язок повторного повідомлення не виникає.
- 1c. Якщо громадянин України приступив до роботи до отримання дозволу на тимчасове проживання і роботу, зазначеного в першій частині, строк, встановлений у цій частині, починається з дня отримання рішення про видачу цього дозволу громадянину України.
Таким чином, перша частина статті 22 вимагає повідомлення під час початку роботи, а частини 1b і 1c встановлюють аналогічні обов’язки під час отримання рішення про карту побиту. Важливо зазначити, що одне не виключає іншого, тому, якщо повідомлення було надано під час первинного працевлаштування та отримання рішення про карту побиту, воно має бути подано повторно протягом 14 днів з моменту отримання рішення.
Чи вимагають уженди повторного повідомлення?
На сьогодні серед юристів існують жваві дискусії щодо значущості цієї норми в законодавстві. Думки розділилися: частина експертів вважає, що це всього лише результат некоректного формулювання або непорозуміння під час обговорення законопроєкту. Тоді як інші дотримуються версії, що цю норму було запроваджено навмисно, щоб забезпечити ретельніший контроль.
Незалежно від думок, усі сходяться в одній важливій точці: така норма існує, і її необхідно суворо дотримуватися. Практика підтверджує цей факт, оскільки в тексті самої децизії, яку видають українському громадянину, тепер є явне нагадування про необхідність подати повідомлення повторно.
Тут виникає певна плутанина. Навіть якщо не зважати на той факт, що далеко не всі іноземні працівники детально вивчають зміст рішення, нагадування самому іноземцю про те, що повідомлення має бути надіслано з боку роботодавця, викликає певне непорозуміння. Але, безумовно, наявність такого нагадування є підтвердженням того, що потрібне повторне повідомлення.
Що буде, якщо не відправляти повторне повідомлення?
Відсутність повторного повідомлення призведе до порушення норм, встановлених Спеціальним законом про працевлаштування українців. Питання про наслідки такого порушення на сьогоднішній момент залишається відкритим, оскільки немає явних прикладів запровадження санкцій за це порушення, і законодавство не містить явних вказівок на можливі покарання.
Однак, варто враховувати, що існує ймовірність того, що влада в майбутньому надасть чіткі пояснення з цього питання. У такому разі, ми обов’язково повідомимо про це наших читачів. Поки ж, рекомендується орієнтуватися на найгірші сценарії та пам’ятати про можливі покарання за нелегальне працевлаштування в Польщі.
Дотримання законодавчих вимог та повідомлень залишається важливою частиною законного працевлаштування українських громадян у Польщі.
Що має зробити українець після децизії, щоб уникнути можливих проблем?
Важливо знову наголосити, що в усіх випадках відправлення повідомлення, а саме “Powiadomienie o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy,” лежить на плечах роботодавця. Отже, єдине, що працівник може зробити, це нагадати керівництву про важливість цього повідомлення, включно з його повторним надсиланням, якщо це необхідно.
Однак, навіть якщо терміни для подачі повторного повідомлення було порушено, варто все одно спробувати надіслати повідомлення і стежити за реакцією уженда (мається на увазі українець, який працює в Польщі). Постаратися вирішити цю ситуацію з мінімальними затримками і непорозуміннями завжди буде найкращою стратегією, щоб уникнути можливих юридичних проблем.
Більше корисної інформації для українців в Польщі — Гроші.pl.