Сучасне суспільство стрімко розвивається, разом із технологіями з’являються й нові затребувані професії. Опановувати нові навички можна практично під час роботи або за допомогою вебінарів та онлайн-курсів. Одна з сучасних професій — рекрутер. Як отримати таку роботу? Чим рекрутер відрізняється від HR-менеджера та сорсера?
Компанії сьогодні інвестують багато ресурсів у пошук талантів, їх збереження та розвиток. Для виконання цих важливих функцій і з’явились професії рекрутер, HR та сорсер. В невеликих компаніях ці професії в собі може об’єднувати один спеціаліст, проте з збільшенням кількості працівників компаніям доводиться більше уваги приділяти саме людським ресурсам.
Хто такий рекрутер?
Рекрутер — це спеціаліст з набору персоналу. Фахівець повинен мати розвинені комунікативні та аналітичні навички. До його обов’язків входять: аналіз ринку, пошук профільних спеціалістів відповідно до запиту компанії, проведення співбесіди, підготовка пропозиції та адаптація нового працівника (його інтеграція в робочий колектив).
У вищих навчальних закладах України наразі не навчають професії рекрутер. Опановувати професію доведеться самостійно або на онлайн-курсах (в приватних школах). Найбільше такі спеціалісти затребувані в сфері ІТ, особливо в компаніях, які стрімко зростають та масштабуються.
На території Республіки Польща рекрутер також з легкістю зможе знайти собі роботу. Велика кількість підприємств звертаються саме до рекрутингових агенцій для набору персоналу на постійну та сезонну роботу. Тому в Польщі рекрутер з знанням української та англійської мов та розумінням національного законодавства країни без проблем зможе знайти роботу.
Що повинен вміти рекрутер?
Фахівці цього профілю можуть працювати як в рекрутингових агенціях, так і безпосередньо в компаніях, які потребують постійного добору талантів.
Спеціаліст напрямку рекрутингу повинен вміти:
- створювати портрет потенційного кандидата на посаду;
- розробляти стратегію пошуку таланту;
- складати опис вакансії та публікувати її на профільних ресурсах;
- аналізувати резюме та портфоліо кандидата на відповідність запитам компанії;
- самостійно шукати кандидатів за допомогою доступних інструментів;
- проводити агресивний рекрутинг в компаніях конкурентів (хедхантинг);
- проводити підготовку співбесід та проводити їх;
- збирати та перевіряти рекомендації кандидата;
- презентувати бренд роботодавця та умови співпраці кандидату, який пройшов всі етапи відбору;
- складати пропозицію для кандидата, якого приймають на роботу (умови співпраці, обов’язки та права, зарплата та додаткові бонуси тощо).
Рекрутер — це перша людина, яка спілкується з кандидатом від імені компанії. Відповідно цей спеціаліст має відповідати всім вимогам бренду роботодавця, поділяти місію та цінності компанії тощо. Також дуже важливі навички комунікації, тому що доведеться проводити велику кількість співбесід з дуже різними людьми.
Чим рекрутер відрізняється в HR та сорсера?
Спершу необхідно розібратись чим займається кожен з спеціалістів. У великих компаніях всі етапи відбору на посаду чітко розподілені між спеціалістами різних напрямків. Перед тим, як рекрутер почне проводити співбесіду та взаємодіяти з кандидатом, цього кандидата необхідно знайти.
В більшості випадків кар’єра в рекрутингу починається з позиції ресерчера. Ця людина займається пошуком резюме кандидатів, які відповідають критеріям, які встановив спеціаліст з набору персоналу.
Часто ресерчер є складовою роботи сорсера. Сорсер (sourcing specialist) повинен відібрати кандидатів за резюме, презентувати вакансію тим, хто підходить під запит, переконати кандидата пройти всі етапи відбору. Далі в роботу підключається рекрутер, який власне проводить всі ці етапи.
Таким чином все це працює у великих корпораціях. Частіше роботу сорсера виконує безпосередньо рекрутер, який особисто виконує всі етапи роботи з пошуку працівників.
HR – менеджер — це спеціаліст, на якого покладено управління людськими ресурсами безпосередньо всередині компанії. Головна місія менеджера з людських ресурсів полягає в розробці кадрової політики компанії та адмініструванні робітників таким чином, щоб компанія отримувала від цього максимум користі. Тож мотивація робітників, відслідковування людського капіталу компанії та робота з кожною окремою командою, — все це робота HR – менеджера.
Скільки заробляє рекрутер?
Фахівці з добору персоналу можуть працювати в офісах та віддалено. На початку спеціалісти можуть отримувати в межах 200 – 300 $ на місяць. Спеціалісти з великим досвідом та високими показниками якості роботи можуть отримувати від 1000 $ на місяць.
Робота рекрутера оцінюється в першу чергу за кількістю закритих вакансій (прийнятих на роботу спеціалістів) та якістю нових працівників. Недостатньо просто набрати велику кількість нових робітників, дуже важливо забезпечити всі команди компанії хорошими спеціалістами за профілем.
Рекрутери, які працюють в агенціях, або працюють проєктно (шукають працівників для різних замовників), можуть заробляти значно більше за рахунок об’ємів роботи. Варто пам’ятати про особистий ресурс та вміло поєднувати роботу та відпочинок. В будь-якому випадку талановиті рекрутери в сьогоднішніх реаліях без роботи не залишаться, особливо в умовах постійної трансформації ринку праці та появи нових професій.
Більше корисної інформації для українців в Польщі — Гроші.pl.