На сьогоднішній день у Польщі проживає велика кількість підлітків, яким ще не виповнилось 18 років. Однак у своєму юному віці багато з них прагнуть почати заробляти власні гроші, тому починають шукати роботу. Дійсно, неповнолітні у Польщі можуть працювати, однак для цього потрібно детально розглянути законодавство.
У нашій статті ми розповімо про те, як і на яких саме умовах можуть влаштовуватись на роботу діти, яким ще немає 18 років.
Чи можуть неповнолітні у Польщі влаштуватись на роботу?
Так, це дозволено, але лише у суворій відповідності до законодавства, яке докладно описано у IX Розділі Трудового кодексу Польщі.
Працювати до досягнення 18 років можна лише за таких умов:
- Вік працівника має бути від 15 до 18 років.
- Неповнолітній має успішно завершити щонайменше вісім класів освітнього закладу.
- Працівник повинен мати медичний висновок, що підтверджує його здатність виконувати роботу, яку він претендує.
Тепер поговоримо про можливість працевлаштування неповнолітніх іноземців у Польщі. Наразі це питання немає явної відповіді у законодавстві, що передбачає відсутність прямої заборони такий вид діяльності.
Раніше у Міністерстві сімʼї наголошувалося на відсутність юридичних обмежень для роботи іноземних підлітків, за умови дотримання тих самих правил, що й для неповнолітніх громадян Польщі.
Варто також згадати, що отримання дозволу на роботу в РП регулюється загальними правилами, проте працевлаштування студентів та інших учнів може здійснюватись без додаткового дозволу.
З якого віку можна починати офіційно працювати у Польщі?
Неповнолітні у Польщі можуть почати працювати з 15 років. До настання цього віку, дитина не може приступити до роботи.
Однак існують деякі винятки:
- Якщо підліток закінчив восьмирічну школу, але йому ще немає 15 років, він може бути працевлаштований на зазначених умовах на рік, коли йому виповниться 15 років.
- Особи, які не досягли 15 років і не закінчили вісім класів, можуть працювати в рамках професійної підготовки для освоєння певної роботи. Таке працевлаштування допускається терміном трохи більше 3-6 місяців.
У всіх випадках винятків батько або опікун повинен дати згоду на працевлаштування підлітка до 15 років, а в другому випадку (незакінчена восьмирічка) працевлаштування для професійної підготовки має схвалити директор восьмирічної школи.
Існує також зворотна ситуація: ті, хто досягне 18 років під час навчання у восьмирічній школі, можуть працювати на умовах для підлітків до закінчення школи, включно.
Як регулюються робочі права неповнолітніх?
Незважаючи на те, який тип роботи буду у підлітка, все ж існує перелік обмежень. Якщо роботодавець їх не буде дотримуватись, це може привезти до серйозних правопорушень.
Неможливі випадки для працевлаштування
Почнемо з розгляду сфер, де працевлаштування дітей обмежене. Спеціалізовані відомства складають списки небезпечних робіт. Для осіб віком до 18 років доступ до таких робіт обмежений, за винятком ситуацій, коли це необхідно для професійного навчання та є спеціальний дозвіл від компетентних органів.
У звичайних випадках підлітки можуть починати легку роботу. Легкою роботою вважається та, яка не становить загрози здоров’ю дитини, не заважає її освіті, має схвалення лікаря праці та затверджена інспектором Польської інспекції праці.
Перед початком роботи роботодавець повинен скласти список легких професій на підприємстві, одержати схвалення лікаря та інспектора PIP, а також ознайомити підлітка із цим списком.
Відповідно до законодавства, особи до 16 років можуть працевлаштуватися лише в організаціях, які займаються культурною, мистецькою, спортивною чи рекламною діяльністю. Це вимагає згоди батьків/опікунів, підтвердження інспектором PIP та психолого-педагогічним консультаційним центром.
Медичний огляд для неповнолітніх
Перед працевлаштуванням перед неповнолітнім стоїть обовʼязок пройти контрольний медичний огляд. Якщо лікар виявить, що праця небезпечна для здоровʼя дитини, їй мають надати іншу роботу. Якщо ж зробити це неможливо, тоді відбувається розірвання договору з виплатою компенсації.
Які є важливі нюанси, про які треба знати?
Специфіка укладання контракту працевлаштування
Згідно з Трудовим кодексом, з неповнолітніми повинні укладатися контракти на невизначений термін. Розірвання таких контрактів допускається лише у чотирьох випадках:
- Недотримання неповнолітнім зобов’язань, які з контракту праці чи обов’язків з навчання, попри застосування виховних заходів.
- Банкрутство чи ліквідація роботодавця.
- Реорганізація підприємства, за якої подальше навчання стає неможливим.
- Встановлення непридатності підлітка до роботи, на яку він проходить професійну підготовку.
Ці випадки регулюються загальними умовами. Однак, якщо йдеться про контракт, пов’язаний із навчанням, діють особливі правила.
Скільки годин можуть працювати неповнолітні у Польщі?
Якщо підліток не відвідує школу, тривалість його робочого дня визначається відповідно до статті 202 Трудового кодексу. Давайте розглянемо про що йде мова:
- Для осіб віком до 16 років – не більше 6 годин на день.
- Для осіб після 16 років – не більше 8 годин на день.
- При роботі понад 4,5 години на день підліток має право на додаткову перерву в 30 хвилин.
Якщо неповнолітній все ще навчається у школі, його графік роботи регулюється наступним чином:
- Не більше ніж 12 годин на тиждень.
- На дні шкільних занять – не більше двох годин.
- У період канікул – не більше 7 годин на день (для осіб віком до 16 років – 6 годин) або 35 годин на тиждень.
Ці обмеження діють у сукупності, якщо підліток працює у кількох місцях одночасно.
Також варто зазначити, що за законом підліткам забороняється працювати понаднормово та в нічний час. Для осіб віком від 15 до 18 років нічна робота обмежена з 22:00 до 6:00, а для молодших – з 20:00 до 6:00.
Відпустка від роботи
Час на відпочинок між змінами має складати понад 14 годин. Що ж стосується вихідних — це має бути понад 48 годин підряд (включно з неділею).
Якщо неповнолітній відпрацював пів року, він має право на 12 днів відпустки. Якщо пропрацює рік — отримає до 26 днів. А для тих, хто у робочих період паралельно навчається у школі, відпустка надається під час канікул, або ж береться у будь який період за рахунок тих же канікул.
Як отримують заробітну плату неповнолітні у Польщі?
Принципи мінімальної оплати праці застосовуються до всіх працівників незалежно від віку. Однак існує особливий випадок оплати за практику студентів неповнолітнього віку, які навчаються у польських університетах.
Ці норми визначаються окремими постановами уряду та виражаються у відсотках від середньої заробітної плати в економіці за певний період.
Згідно з новою постановою з 1 березня 2024 року, встановлено такі ставки:
- Першокурсники – не менше ніж 8% або 603,23 злотих.
- Другокурсники – не менше ніж 9% або 678,63 злотих.
- Третєкурсники – не менше 10% або 754,04 злотих.
Також визначено винагороду за період практики, яка становить не менше ніж 7% або 527,83 злотих.
Які документи потрібні для того, щоб оформитись на роботу?
Під час підготовки до працевлаштування важливо врахувати різноманітність документів, необхідні для успішного оформлення. Перерахуємо основні документи, необхідні для працевлаштування неповнолітніх у Польщі:
- Посвідчення особи.
- Довідка про те, що підліток не зайнятий на іншій роботі або графік роботи на іншому місці.
- Медичний висновок про придатність до виконання роботи чи іншої оплачуваної діяльності.
- Для осіб віком до 16 років: згода батька або опікуна на працевлаштування та укладання психолого-педагогічного консультаційного центру.
- Якщо підліток навчається у школі та не досяг 15 років, потрібен дозвіл директора навчального закладу.
Також може знадобитися заповнення внутрішніх документів компанії, таких як заяви, згода на обробку даних та ознайомлення з правилами. Після підписання трудового договору офіційне працевлаштування вважається завершеним.
Чи може дитина влаштуватись на роботу без дозволу батьків?
Коли батьки та діти не можуть дійти згоди щодо працевлаштування, іноді неповнолітні починають працювати без згоди дорослих, як передбачено законом.
Якщо батьки наполягають на своїй позиції та угода з підлітком не досягається, є такі варіанти:
- Повідомити роботодавця про те, що він найняв неповнолітнього без згоди батьків, що є порушенням закону.
- Якщо перший варіант не дає результатів, звернутися до Трудової інспекції зі скаргою на порушення прав працівника.
Хоча ці методи можуть виявитися ефективними, вони можуть вплинути на відносини із самим підлітком. Тому важливо спочатку спробувати знайти компроміс, перш ніж вдатися до зазначених заходів.
Працевлаштування неповнолітніх, включаючи іноземців, допустиме, але вимагає виконання певних процедур. Якщо ви бажаєте працювати під час канікул, рекомендується розпочати пошук роботи заздалегідь та залагодити всі юридичні аспекти працевлаштування.
Більше корисної інформації для українців в Польщі — Гроші.pl.