В Польше официально зарегистрировались (получили номер PESEL) более 1 миллиона переселенцев из Украины. Этим людям доступна легальная работа в Польше. Некоторые работодатели могут использовать разные инструменты давления на сотрудников и вводить системы штрафов. В каких случаях это законно?

Польские работодатели используют систему штрафов для давления на сотрудников. Иногда таким образом предприятие может пытаться сократить расходы на зарплаты за счёт введения штрафных систем. Работа в Польше регламентируется национальным законодательством. Дисциплинарные взыскания штрафы не всегда законны.

Дисциплинарные взыскания и штрафы

Работа в Польше подразумевает подписание трудового договора. В этом документе содержится основная информация о правах и обязанностях сторон. Важно внимательно читать этот документ, потому как в нём указана не только зарплата и график отпусков, но и должностные обязанности работника.

Дисциплинарные взыскания и штрафы могут применяться к тем работникам, которые грубо нарушают устав предприятия, либо не выполняют свои должностные инструкции.

Польский законодатель предусматривает дисциплинарное взыскание для профессий, которые имеют дело с уровнем общественного доверия:

  • государственные служащие;
  • прокурор;
  • адвокат;
  • юридический консультант;
  • полицейский;
  • врач и другие значимые для общества специалисты.

В случае, когда представители этих профессий не выполняют свою работу должным образом, либо нарушают правила профессиональной этики (для врачей и юристов), тогда к ним может применяться дисциплинарное взыскание.

Для наёмных рабочих других профессий штрафные санкции применимы только в тех случаях, если:

  • штрафы и взыскания предусмотрены уставом предприятия;
  • информация о возможных штрафах и взысканиях содержится в документах при трудоустройстве, и работник проинформирован об этом до подписания трудового контракта;
  • устав предприятия предусматривает штрафы и санкции за нарушение условий трудового договора (ненадлежащее исполнение должностных инструкций).

При выполнении всех этих условий сотрудник может быть оштрафован в пределах, предусмотренных трудовым договором.

Дисциплинарное увольнение

Работодатель может расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке. Работа в Польше — это не только права, но и обязанности. Грубое нарушение трудового договора может повлечь за собой увольнение, которое будет законным.

Работодатель может уволить сотрудника в одностороннем порядке по вине работника, если:

  • есть факт грубого нарушения должностных обязанностей;
  • есть подтверждённый факт совершения преступления, которое не позволяет работнику занимать определённую должность (в том числе судебный запрет);
  • сотрудник лишён прав, которые позволяют ему и дальше исполнять должностные обязанности (лишение водителя прав, аннулирование доступа к рынку труда для иностранца и так далее).

В остальных случаях украинцы могут оспаривать незаконное увольнение и требовать компенсации или восстановление на занимаемой должности.

Работа в Польше для украинцев

Граждане Украины, которые вынужденно переехали на временное проживание на территорию Республики Польша, имеют право на легальное трудоустройство. Для этого достаточно получить номер PESEL с специальной пометкой «UKR».

Работа в Польше украинцам доступна через посредников (агенты по трудоустройству, рекрутинговые компании), Центры занятости и самостоятельное трудоустройство через онлайн биржи труда.

При самостоятельном поиске работы важно соблюдать ряд правил, которые помогут обезопасить себя от возможных мошеннических схем. Преступники иногда просят заранее оплатить их услуги посредников или предлагают работу, за которую сперва необходимо заплатить. В таких случаях зачастую человек остаётся без своих денег и без работы.

Больше информации про трудоустройство в Польше вы сможете найти на нашем сайте — groszi.pl.