У сучасному світі професійна затребуваність та ринок праці змінюються швидко, і знання про те, які популярні професії у Польщі будуть актуальні найближчими роками, стає важливим для успішного вибору кар’єри. 2025 року прогнозується високий попит на фахівців у різних сферах, і про це свідчать результати щорічного дослідження під назвою Barometr zawodów у Польщі.
У цій статті ми розглянемо, які професії будуть найбільш затребуваними у 2025 році, проаналізуємо дефіцитні позиції та фактори, що впливають на брак кадрів, а також коротко звернемося до попередніх років, аби зрозуміти динаміку розвитку ринку праці.
Що таке Barometr zawodów?
Barometr zawodów — щорічне дослідження ринку праці, яке проводиться з метою визначення дефіцитних та надлишкових професій у різних регіонах Польщі. Цей інструмент допомагає роботодавцям, працівникам та молоді орієнтуватися у трендах ринку праці, а також служить орієнтиром для навчальних закладів, які можуть адаптувати свої програми до реальних потреб економіки. Дослідження також впливає на політику працевлаштування та імміграційну політику, залучаючи іноземних фахівців покриття дефіцитних професій.
Щорічний аналіз Barometr zawodów відображає ситуації на локальних ринках праці, адже затребуваність фахівців може змінюватись в залежності від регіону. Основні висновки дослідження показують, що у 2025 році у Польщі залишиться високий попит на вчителів, медичних працівників, працівників силових структур, а також на фахівців у галузі бухгалтерії та складського господарства.
Які професії будуть потрібні у Польщі у 2025 році?
Грунтуючись на висновках Barometr zawodów, виділимо професії, які залишаться затребуваними в 2025 році. Наприклад це вчителі, адже освітня система Польщі продовжує відчувати нестачу вчителів, особливо в галузях математики, фізики та іноземних мов. Очікується, що попит на вчителів буде високим у найближчі роки, особливо у сільській місцевості та невеликих містах.
Наступні у затребуваності це медичні працівники, адже криза в галузі охорони здоров’я спостерігається у багатьох країнах, і Польща не є винятком. У зв’язку із зростанням числа літнього населення потреба у медичному персоналі збільшується. Це стосується як лікарів, так і медсестер, фізіотерапевтів, фельдшерів та персоналу з догляду за людьми похилого віку.
До таких професій можна ще віднести працівників силових структур. Тому що безпека та захист громадського порядку також залишаються пріоритетними сферами, де відчувається нестача спеціалістів. Тож попит на працівників поліції, пожежників та рятувальників буде стабільно високим.
Також будуть дуже затребувані бухгалтери та складські працівники. В умовах глобалізації та зростання компаній, бухгалтери та фахівці з логістики відіграють ключову роль. Компанії потребують досвідчених бухгалтерів, особливо на тлі змін у податковому законодавстві та збільшення обсягу роботи, пов’язаної з фінансовою звітністю. Складські працівники, у свою чергу, потрібні на тлі зростаючого сектора електронної комерції, де без спеціалістів зі складського господарства складно підтримувати логістичні процеси.
Дефіцит бухгалтерів та складських працівників
Давайте розглянемо причини дефіциту бухгалтерів. І перше, на що варто звернути увагу це ускладнення законодавства та регулювання. Польське законодавство, особливо у галузі бухгалтерського обліку та податкового регулювання, постійно ускладнюється. Компанії повинні дотримуватися великої кількості фінансових та податкових вимог, що потребує більш кваліфікованих та досвідчених бухгалтерів.
Окрім того, роль бухгалтерів значно змінилася, і від них зараз очікують не лише володіння традиційними фінансовими навичками, а й уміння використовувати цифрові інструменти та системи автоматизації. Дедалі більше компаній автоматизують бухгалтерські процеси, і фахівцям необхідно розумітися на таких системах, як ERP (Enterprise Resource Planning). Однак багато бухгалтерів не мають потрібних навичок у галузі аналізу даних або роботи з цифровими інструментами, і потрібен час на їх навчання.
Ну і ще один важливий пункт — це високе навантаження та ризик вигоряння. Бухгалтерська робота часто пов’язана з високими навантаженнями, особливо у період звітності та податкового обліку. Це призводить до вигоряння співробітників, зниження їхньої продуктивності і, зрештою, до звільнення з професії.
Причини дефіциту складських працівників
Зі зростанням інтернет-торгівлі значно збільшується попит на складських працівників, оскільки компанії мають швидко обробляти замовлення та керувати великими обсягами товарів. Пандемія COVID-19 прискорила розвиток e-commerce, і ця тенденція продовжує набирати обертів, що збільшує дефіцит складських працівників.
Робота на складі зазвичай вважається фізично важкої і потребує високої витривалості, особливо у великих логістичних центрах. Часто умови роботи далекі від ідеальних – це фізичне навантаження, робота в холодних або гарячих приміщеннях, нічні зміни. У результаті багато працівників або звільняються, або обирають інші професії, а нові кандидати не прагнуть працювати у цій сфері.
Сучасні логістичні центри стають дедалі технологічнішими. Для керування складом потрібне знання спеціалізованих програм та навички роботи з обладнанням, таким як навантажувачі або автоматизовані системи зберігання.
Сезонні коливання попиту. У сфері складського господарства часто спостерігаються різкі сплески попиту співробітників у періоди святкових розпродажів чи перед великими подіями. Однак тимчасова робота не завжди є привабливою для потенційних кандидатів, а для компаній це означає постійну нестачу стабільного штату співробітників.
Наслідки дефіциту бухгалтерів та складських працівників для компаній
Давайте коротко розглянемо, які саме наслідки для польських компаній можуть бути через дефіцит спеціалістів у цій сфері:
- Через дефіцит компаній змушені пропонувати вищу заробітну плату та додаткові бонуси, щоб залучити кваліфікованих бухгалтерів і складських працівників. Це призводить до збільшення витрат на персонал, що особливо відчутно для малих та середніх підприємств.
- Збільшення навантаження на існуючих працівників.
- Нестача бухгалтерів та складських працівників може уповільнити виконання завдань, таких як облік та складська логістика. Це призводить до зниження швидкості обслуговування клієнтів та може завдати шкоди репутації компанії.
- Потреба у перекваліфікації та навчанні.
Вплив дефіциту на економіку Польщі
Нестача кваліфікованих фахівців у галузі бухгалтерії та складського господарства може вплинути на економіку країни загалом. Збільшення витрат на персонал та зниження продуктивності уповільнюють зростання компаній, особливо у сфері роздрібної торгівлі та логістики. Малий та середній бізнес може зіткнутися з проблемами при спробі конкурувати з великими компаніями, які мають ресурси для подолання дефіциту.
Ринок не справляється з дефіцитом кадрів
У 2025 році очікується подальше зростання потреб компаній у кваліфікованих кадрах, але ринок праці не встигає за цими змінами. Найбільш важливі причини, через які компанії стикаються з нестачею персоналу:
- Невідповідність рівня кваліфікації вимогам підприємств.
- Швидкі зміни у сфері IT, автоматизація та впровадження нових технологій потребують додаткових знань та адаптивності, що ускладнює роботу у професійних сферах.
- Старіння населення.
- Молоді фахівці часто емігрують до інших країн ЄС у пошуках кращих умов праці, що посилює дефіцит у деяких професійних галузях.
Потрібні професії за попередні роки
Аналіз затребуваних професій у Польщі за попередні роки показує стабільний попит на фахівців у ключових галузях, таких як IT, медицина, будівництво та логістика. Поява та розвиток нових технологій, пандемія COVID-19 та демографічні зміни мали значний вплив на формування попиту на професійні кадри.
Розглянемо детальніше професії, які зберігали високий рівень затребуваності протягом кількох років.
IT-фахівці та аналітики даних
IT-індустрія продовжує залишатися однією з галузей, що найбільш динамічно розвиваються. Затребуваність IT-фахівців, особливо розробників програмного забезпечення, аналітиків даних, фахівців з кібербезпеки та мережевих технологій стабільно висока.
Цей попит обумовлений низкою факторів:
- Цифровізації бізнесу.
- Зростання попиту на електронні послуги та мобільні додатки.
- Кібербезпека.
Потреба IT-фахівців зберігається на високому рівні, і ринок продовжує відчувати дефіцит кадрів, оскільки освітня система не встигає задовольнити попит повною мірою. Багато компаній змушені залучати спеціалістів з-за кордону, щоб закрити вакансії у цій галузі.
Медичні працівники
Протягом останніх років у Польщі спостерігається нестача медичних працівників, і ця тенденція лише посилилася із пандемією COVID-19. Лікарі, медсестри, фізіотерапевти, фельдшери та інші медичні фахівці стали особливо затребувані, особливо в таких областях, як реаніматологія, інтенсивна терапія та догляд за людьми похилого віку.
Основні причини попиту на медичних працівників включають:
- Старіння населення.
- Погіршення умов праці та вигоряння.
Для вирішення цієї проблеми державні установи останніми роками почали пропонувати додаткові стипендії та програми підтримки для медичних студентів, щоб залучити більше молодих спеціалістів до цієї професії.
Будівельні фахівці та інженери
Протягом останніх років у Польщі зберігався високий попит на будівельників, інженерів та спеціалістів у галузі архітектури та проектування. Будівельна галузь активно розвивається завдяки інвестиціям в інфраструктурні проекти, будівництво житлових комплексів та комерційних будівель.
Затребуваність будівельних фахівців пояснюється такими факторами:
- Інфраструктурні проекти. Будівництво доріг, мостів, а також оновлення міської інфраструктури потребує великої кількості інженерів, будівельників, монтажників та інших кваліфікованих працівників.
- Бум житлового будівництва. У відповідь на зростання попиту на житло як з боку місцевих жителів, так і з боку іноземних працівників, ринок нерухомості активно розвивається, що збільшує потребу в кваліфікованих кадрах.
- Нестача професійних навичок. Багато будівельних професій потребують спеціального навчання та досвіду, тому не всі молоді фахівці готові працювати в цій галузі. Це призводить до дефіциту кадрів, особливо серед фахівців, таких як муляри, плиточники, електрики та інженери-будівельники.
Логісти та фахівці зі складського господарства
Логістика та складське господарство стали ключовими секторами на тлі зростання електронної комерції та збільшення обсягів вантажоперевезень. В останні роки спостерігається стабільний попит на логістів, операторів складів та фахівців з управління ланцюжками постачання. Серед основних причин відзначається зростання електронної комерції та складні умови праці
Викладачі та вихователі
Затребуваність педагогів, особливо вчителів математики, фізики та іноземних мов, залишається високою протягом багатьох років. Освітня система Польщі переживає нестачу кваліфікованих вчителів, що пов’язано з кількома факторами:
- Низькі зарплати та високий рівень стресу.
- Старіння педагогічного складу.
- Потреба викладачів STEM-дисциплін.
Фахівці з догляду та соціальні працівники
Соціальні працівники, доглядальниці та фахівці з догляду за людьми похилого віку також стали затребуваними професіями в останні роки. Причини високого попиту у цій сфері включають зростання кількості літнього населення, еміграцію спеціалістів, а також психологічний стрес та вигоряння.
Ринок праці у 2025 році в Польщі продовжуватиме дефіцит фахівців, особливо у сферах освіти, медицини, безпеки та логістики. Barometr zawodów допомагає зрозуміти, які професії будуть потрібні найближчими роками і яким чином молоді фахівці можуть вибрати кар’єру, яка буде відповідати потребам ринку. Щоб скоротити дефіцит кадрів, компаніям слід інвестувати у навчання та перепідготовку персоналу, а також підтримувати ініціативи, спрямовані на залучення працівників з-за кордону.
Більше корисної інформації для українців у Польщі — Гроші.pl.