Відпустка — це час, на який усі чекають з нетерпінням, сподіваючись на відпочинок та відновлення сил. Однак, іноді відпустка може бути затьмарена нещасним випадком або хворобою, що може серйозно вплинути на плани та стан здоров’я.
У цій статті ми розглянемо, які кроки слід зробити, якщо ви зіткнулися з такою ситуацією в Польщі, і як це позначиться на вашому відпочинку та оплаті лікарняного.
Про типи договорів та види відпусток
Розглянута ситуація стосується різних типів трудових договорів. Насамперед, це трудові договори, які надають право на чергову оплачувану відпустку. Чергова відпустка передбачена лише для тих, хто працює за трудовим договором.
З іншого боку, цивільно-правові контракти, такі як umowa zlecenie та umowa o dzieło, не гарантують відпустку за умовчанням. Право на відпустку за такими контрактами можливе лише у разі, якщо це прямо зазначено у тексті самого договору. Умови відпустки у цьому разі залежатимуть виключно від умов самого контракту.
Оплата лікарняного
Оплата лікарняного листа залежить від типу договору. За трудовим договором оплата лікарняного листа є обов’язковою, оскільки роботодавець зобов’язаний робити відрахування до ZUS.
У разі цивільно-правових контрактів оплата лікарняного можлива лише за умови добровільного страхування. Тобто працівник має сам ухвалити рішення про участь у системі страхування та робити відповідні внески.
Види відпусток
У статті основну увагу приділено саме оплачуваній відпустці, яка надається працівникам за трудовим договором. Чергова відпустка — це щорічна оплачувана відпустка, на яку мають право всі співробітники, які працюють за умовами про працю.
Крім оплачуваної відпустки, існують інші види відпусток, такі як неоплачувана відпустка. Неоплачувані форми відпустки будуть розглянуті окремо.
Лікарняний та відпустка
У випадку якщо співробітник захворів або постраждав у нещасному під час відпустки та отримав лікарняний лист, його відпустка переривається. Однак, відпустка не пропаде, адже роботодавець зобов’язаний надати частину відпустки, що залишилася, пізніше відповідно до законодавства.
Переривання відпустки
Розглянемо цей момент на прикладі. Припустимо, що працівник запланував відпустку на 26 днів, але після 10 днів захворів та оформив лікарняний лист. У такій ситуації після завершення запланованої відпустки або періоду лікарняного залежно від того, що закінчиться пізніше, співробітник повертається до роботи. При цьому 16 днів відпустки, що залишилися, вважаються невикористаними і повинні бути надані пізніше.
Узгодження часу відпустки
Терміни використання днів відпустки, що залишилися, повинні бути узгоджені між працівником і роботодавцем. Ці дні можна використовувати до 30 вересня наступного року. Умови такої угоди можуть змінюватись у рамках закону, і якщо сторони вирішили, що відпустка триватиме одразу після закінчення лікарняного, це буде законно. Однак, навіть у цьому випадку, оформлення нової відпустки має відповідати встановленим правилам.
Юридичні аспекти
Трудовий кодекс регулює ці питання, зобов’язуючи роботодавця надавати дні відпустки, що залишилися, якщо вони не були використані з наступних причин:
- Тимчасова непрацездатність через хворобу.
- Ізоляція внаслідок інфекційного захворювання.
Таким чином, якщо працівник захворів під час відпустки, він має право використовувати дні відпустки, що залишилися, в пізніший період, погоджений з роботодавцем.
Допомога при хворобі або нещасному випадку під час відпустки
Якщо працівник занедужав або постраждає у нещасному випадку під час відпустки, роботодавець зобов’язаний виплатити йому відпускні за використані дні відпустки. За період хвороби співробітник отримуватиме допомогу, яка може виплачуватись як роботодавцем, так і ZUS, залежно від обставин.
Правила надання допомоги
Допомога по хворобі надається у таких випадках:
- До 33 днів у календарному році – для працівників віком до 50 років.
- До 14 днів у календарному році – для працівників віком від 50 років.
Якщо тривалість хвороби перевищує ці терміни, працівник має право на подальшу допомогу по хворобі відповідно до норм законодавства про соціальне страхування, яке виплачується ZUS.
Таким чином, якщо працівник занедужав або отримує травму під час відпустки, він буде компенсований за невикористані дні відпустки, а також зможе отримати допомогу через хворобу в установленому законом порядку.
Правила виплати лікарняного
Лікарняний та посібник із хвороби надаються за кожен день непрацездатності, включаючи вихідні та святкові дні. Зазвичай розмір допомоги становить 80% заробітної плати, навіть якщо травма сталася під час відпустки. Процедура оформлення лікарняного листа залишається стандартною.
У разі нещасного випадку на робочому місці допомога через хворобу становить 100%. Проте травма, що сталася під час відпустки, не кваліфікується як виробнича. Тому в таких випадках допомога становитиме 80%, як при будь-якому іншому захворюванні.
Винятки стосуються певних категорій працівників, таких як вагітні жінки та донори органів, але ці випадки не розглядаються у цій статті.
Відпустка та лікарняна з догляду за дітьми
Якщо працівник отримує лікарняний для догляду за хворою дитиною або іншим членом сім’ї, це не змінює графік її відпустки та не потребує перенесення вже запланованого часу відпочинку. Відпустка залишається чинною згідно з первісним планом, і роботодавець не зобов’язаний переносити його на інший термін.
Однак якщо хвороба дитини почалася до початку запланованої відпустки, працівник має право взяти лікарняний, що дозволяє йому перенести відпустку на пізніший період. Це дає можливість використати відпустку після того, як закінчиться необхідність догляду за хворим.
Важливо, що лікарняний для догляду за дітьми оформляється за загальними правилами, і для цього потрібен медичний висновок. Працівник також повинен повідомити роботодавця про необхідність перенесення відпустки та подати всі необхідні документи для підтвердження причини відсутності.
Повідомлення роботодавця про хворобу
Працівник зобов’язаний повідомити роботодавця про свою хворобу або нещасні випадки, навіть якщо це відбувається під час відпустки. Повідомити про період непрацездатності необхідно якнайшвидше.
У випадках екстрених ситуацій, якщо робітник або його члени сім’ї не можуть повідомити роботодавця, інформація повинна бути надана не пізніше другого дня відсутності. Якщо обставини зникають (наприклад, якщо людина приходить до тями), повідомлення має бути надіслано не пізніше на другий день після відновлення можливості повідомити.
Про те, як саме треба сповісти роботодавця має бути зазначено у трудовому договорі, колективній угоді або внутрішньому регламенті організації, і ці правила повинні бути відомі працівнику заздалегідь.
Якщо роботодавець не встановив конкретні способи сповіщення, співробітник може повідомити про свою хворобу будь-яким доступним способом: особисто, через довірену особу, по телефону, текстовим повідомленням, електронною поштою або рекомендованим листом.
Неоповіщення про хворобу або затримка у наданні інформації може розцінюватися як порушення трудових зобов’язань. У такому разі роботодавець має право застосувати до працівника дисциплінарні заходи, такі як попередження чи догану.
НП під час неоплаченої відпустки
Коли працівник отримує травму або занедужав під час неоплачуваної відпустки, він не отримує допомогу через хворобу, оскільки в цей період не діє медична страховка. Оплата допомоги починається лише після завершення неоплачуваної відпустки, якщо захворювання продовжується.
Працівник може розраховувати на допомогу лише за дні непрацездатності, що настають після закінчення неоплачуваної відпустки. Щоб почати отримувати допомогу, необхідно надати медичні документи та офіційно оформити лікарняний лист. Також важливо своєчасно повідомити роботодавця про свій стан здоров’я після закінчення неоплачуваної відпустки.
Наприкінці ще раз зазначимо, що під час відпустки може статись різне, однак це може вплинути на права на відпустку, а також на пільги при хворобі. Однак, якщо ви будете обізнані у законодавстві, це може допомогти вам відстояти свої права. Також памʼятайте, що якщо сталась неочікувана ситуація або нп, вам потрібно обовʼязково попередити про це вашого роботодавця.
Більше корисної інформації для українців у Польщі — Гроші.pl.