Нелегальна робота у Польщі карається законом адже це правопорушення. До відповідальності може бути притягнуто як іноземця, який вирішив працювати в такий спосіб, так і роботодавця, який на це погодився.
Про всі можливі види покарання за нелегальну роботу у Польщі ви можете дізнатися з нашого матеріалу.
Робота без трудового договору
Робота без договору у Польщі, стосується не лише ситуації, коли відсутня формальний трудовий договір, але й будь-яких видів нелегального працевлаштування. Це може містити порушення, такі як неповне декларування доходів, недотримання умов укладеного договору або робота без відповідного дозволу для іноземців. Роботодавці та працівники, які беруть участь у таких схемах, ризикують зіткнутися із серйозними наслідками.
Штрафи за нелегальне працевлаштування у Польщі є досить значними. Роботодавцю загрожує штраф у розмірі до 30 000 злотих за кожного нелегально найнятого працівника. Сам працівник також може бути покараний, включаючи депортацію для іноземних громадян.
Кількість таких правопорушень у Польщі
Давайте подивимось статистичні дані подібних правопорушень. Так, наприклад починаючи з 2017 року кожен двадцятий іноземець працював у Польщі нелегально, у процентах це складає близько 5% від всіх працюючих співробітників у країні. Ця цифра збільшилась за часи коронавірусу. До того ж є ймовірність, що статистичні дані складені лише на підставі виявлених випадків. Неофіційно ця цифра становить від 10 до 30%.
Чому іноземці обирають нелегальну роботу у Польщі?
Вся справа у тому, що на неофіційній роботі з працівника не буде стягуватись податки та соціальні збори. Це може бути вигідно як для роботодавця, так і для самого працівника. Проте є випадки коли правопорушення відбувається через незнання закону або ж через помилку. Про це ми поговоримо далі.
Яка робота є нелегальною?
У Польщі нелегальною вважається робота іноземців, якщо порушено основні вимоги законодавства, що регулює їхнє працевлаштування. Незважаючи на наявність чітких норм, трактування деяких положень залишається неоднозначним.
Наприклад, якщо іноземець перебуває в Польщі за туристичною візою, працевлаштування для нього заборонено, однак виникає питання, що робити у разі наявності посвячення або під час роботи за безвізовим режимом, як це допускається для громадян України. Це призводить до протиріч та створює складнощі у визначенні, що саме вважається незаконною роботою.
Навіть якщо закон формально описує порушення з боку іноземця, практично не все так просто, і можуть виникнути проблеми, викликані діями роботодавця. Законодавство, яке регулює роботу іноземців, залишає простір для різних трактувань, а отже, випадки визнання роботи нелегальною можуть залежати від конкретних обставин та дій обох сторін.
Нелегальна робота у Польщі серед українських біженців
Українські біженці завдяки Спецзакону можуть працювати в Польщі без необхідності отримання дозволів, проте це не виключає ризику нелегального працевлаштування.
Насамперед їхнє перебування в країні має бути законним: якщо українець не оформив необхідні документи для легального знаходження, то його робота автоматично стає незаконною. Важливою умовою є також обов’язок роботодавця повідомити польську владу про прийом на роботу. Якщо ця вимога не виконана, навіть легальне по суті працевлаштування виявиться нелегальною за формою.
Хоча для українців немає окремих санкцій за порушення, польська влада все одно може вжити заходів, таких як депортація чи заборона на в’їзд. Незважаючи на те, що такі заходи рідко використовуються, краще уникати будь-яких порушень, щоб не зазнавати можливих наслідків.
Як роботодавець може зробити роботу іноземця незаконною?
Кожен роботодавець має обовʼязки, як перед державою, так і перед своїм робітником. Однак серед них можуть бути проблеми, які можуть зробити роботу нелегальною. Розглянемо детальніше, що може зробити роботу нелегальною:
- Якщо робітник не був своєчасно зареєстрований у ZUS.
- Якщо роботодавець на сплачує податки за робітника.
- Якщо іноземний працівник переведений на іншу посаду або якщо для нього змінились умови праці але про це ніхто не повідомив уженду праці.
- Якщо робітника було передано іншому роботодавця однак не було оформлено спеціальний документ.
- Роботодавець змінив дані власника і не повідомив про це управління.
Вищезазначені причини це ще далеко не все. Перш за все на роботодавцю покладено й інші вимоги, однак вони або ж не можуть вплинути на законність роботи працівника, або є неоднозначними для законодавства.
Що чекає на роботодавця у випадку виявлення незаконної роботи?
У Польщі роботодавці, які нелегально наймають іноземців, несуть серйозну відповідальність. Наразі санкції за незаконне працевлаштування залишаються суворими, хоча плануються зміни, які можуть пом’якшити цю відповідальність.
До тих пір діють поточні норми, які можуть бути важливими не тільки для роботодавців, але й для іноземних працівників, оскільки знання цих санкцій може допомогти їм захистити свої права та вимагати легалізації трудових відносин.
Штрафи за нелегальне працевлаштування варіюються від 1000 до 30000 злотих. Крім того, роботодавцю може загрожувати покарання за примус іноземця до роботи незаконно або за зловживання своїм становищем, щоб змусити людину погодитись на нелегальні умови.
Такі дії можуть призвести до штрафів від 3000 до 30000 злотих. Те саме стосується й ситуації, коли роботодавець вимагає матеріальну вигоду за оформлення документів, необхідних для легальної роботи.
Особливу увагу варто приділити пункту штрафу за вимогу плати з іноземця за працевлаштування, що прямо заборонено законодавством. Будь-яке прохання про оплату за оформлення документів, таких як освячення чи озволення, є незаконним, хоча такі практики все ще зустрічаються. Важливо, щоб працівники знали про ці порушення та могли відстоювати свої права.
Контроль за дотриманням цих правил здійснюють Трудова інспекція та поліція, а в деяких випадках санкції можуть бути накладені судом.
Податкові наслідки, які чекають на роботодавця
З 2022 року польське законодавство посилило вимоги до роботодавців, поклавши на них повну відповідальність за податкові зобов’язання у разі нелегального працевлаштування.
Якщо працівник отримував зарплату «в конверті» або без оформлення, роботодавець зобов’язаний сплатити податки із суми, еквівалентної мінімальній заробітній платі за кожний місяць такої роботи, навіть якщо фактично працівник отримав менше. Незалежно від того, які штрафи можуть накладатися за порушення, обов’язок сплати податків зберігається.
Крім податків, роботодавець зобов’язаний сплатити всі соціальні внески до ZUS (пенсійного та медичного фондів) у повному обсязі. У разі легального працевлаштування ці витрати діляться між роботодавцем та працівником, але за незаконного найму вся сума лягає на роботодавця. Це робить нелегальне працевлаштування вкрай ризикованим та дорогим для роботодавців, збільшуючи їхні фінансові зобов’язання та відповідальність.
Типи договору
На це також варто звернути увагу, адже законодавство зобовʼязує укладати між працівниками і роботодавцями договід увимо про працю. Якщо це цивільно-правові договори, це є незаконним. Якщо роботодавець порушує це правило, тоді, як ми вже зазначали раніше, він буде оштрафований на суму до 30 тисяч злотих.
Проблеми, які є на сьогоднішній день
Порушення законодавства роботодавцем можуть торкнутися не лише тих працівників, які безпосередньо постраждали від цих порушень, а й інших працівників, які не були залучені до проблеми. Законодавство дозволяє органам праці, таким як трудова інспекція та суди, анулювати дозволи на роботу для всіх іноземних працівників компанії, якщо порушення призводять до зупинення діяльності фірми. Це також може призвести до відмови у видачі нових дозволів, якщо запити подано роботодавцем, який вже порушив закон.
Такий вплив може негативно вплинути на час отримання дозволів для іноземних працівників, які нічого не підозрюють про проблеми роботодавця. Щоб уникнути таких ризиків, іноземним працівникам рекомендується ретельно перевіряти легальність та репутацію компанії перед початком трудової діяльності. Це допоможе уникнути наслідків, пов’язаних із порушеннями роботодавця, та захистити свої інтереси.
Що чекає на іноземця за нелегальну роботу у Польщі?
Нелегальне працевлаштування у Польщі може мати серйозні наслідки для іноземця, включаючи не лише фінансові втрати, а й значні обмеження у майбутньому. До основних покарань можна віднести штрафи, депортацію та заборону на в’їзд до країн Шенгенської зони.
Іноземцю загрожує штраф від 20 до 5 000 злотих. Крім того, йому можуть вимагати виїхати з країни, що означає депортацію. Найбільш суворим покаранням є заборона на в’їзд до країн Шенгенської зони терміном від 1 до 3 років. Часто застосовуються всі три санкції одночасно, навіть якщо іноземець не є безпосереднім винуватцем порушення.
Якщо ситуація призвела до депортації та заборони на в’їзд, можливо звернутися до суду за кордоном для оскарження рішення, хоча це може бути тривалим і дорогим процесом. Як спосіб «дрібної помсти» можна використовувати законні механізми для покарання роботодавця. Згідно з польським законодавством, витрати на депортацію нелегального працівника лягають на роботодавця. Якщо у вас немає коштів на виїзд, можна повідомити про це і таким чином витрати на депортацію будуть покриті польською стороною, а потім стягнуті з роботодавця.
Які податкові наслідки для робітника?
З 2022 року працівники, які займаються нелегальною роботою, не несуть податкових наслідків за доходи, одержані таким чином. Працівники не зобов’язані сплачувати податки із заробітку від незаконної діяльності.
Також зміни торкнулися соціальних платежів. У разі нелегального працевлаштування або заниження розрахункової бази внесків працівник не зобов’язаний сплачувати внески на пенсійне страхування, страхування по інвалідності та хвороби зі своєї зарплати. Ці внески повністю покриває роботодавець, що робить працівника невинним у питаннях соціальних платежів за нелегальну працю.
Що робити, щоб не порушувати закон та не стати нелегалом?
Для тих, хто може випадково опинитися у нелегальному працевлаштуванні через незнання чи несумлінність роботодавця, такі кроки допоможуть мінімізувати ризики та забезпечити легальність своєї роботи:
- Перед тим, як прийняти пропозицію роботи, досліджуйте репутацію та легальність діяльності компанії.
- Перевірте, чи ваша віза чи карта побуту дійсні та відповідають умовам для працевлаштування. Якщо ви перебуваєте в Польщі безвізовим режимом, переконайтеся, що він дозволяє працювати.
- Переконайтеся, що у вас є всі необхідні дозволи на роботу, такі як озволення або освячення, і що вони відповідають реальним умовам вашої роботи.
- Перевірте, що умови роботи, зазначені у дозвільних документах, збігаються з тими, що фактично пропонуються. Переконайтеся, що всі умови роботи офіційно оформлені.
- Переконайтеся, що ви маєте підписаний трудовий договір або цивільно-правовий договір, якщо це вимагається законом. Ознайомтеся з його умовами, щоб переконатися, що він відповідає вашим правам та обов’язкам.
- Переконайтеся, що за вас сплачують внески до ZUS.
Хоча виконання цих кроків не гарантує повного захисту від проблем із нелегальним працевлаштуванням, вони значно зменшать ризики та допоможуть уникнути неприємних наслідків.
Більше корисної інформації для українців у Польщі — Гроші.pl